Mirise up株式会社は、WEB完結型の人材支援会社。Officeこそ東京ですが、全国のクライアントや求職者に対して、採用の支援をしています。
現在社外のパートナー含めて10名の会社ですが、引き合いも多く、仕事が増えてきたため、キャリアアドバイザーを募集する運びとなりました。

ー◆具体的な仕事内容
弊社のサービス、Monthly人事や、PRO　HUNTING、人材紹介業の3つの柱をきっかけに集まる求職者対応をメインにお願いします。

①求人管理・求人票作成
求職者を集めるための入り口の業務です。
当社で運用しているATS、媒体のデータベースを日々運用しながら集客をしております。案件が発生する事に求人管理をしながら、応募者を募ります。全国規模での求人管理が発生しており、常時4000～5000案件の求人を管理しています。
求人票の作成は媒体特性に合わせて、どんなメッセージで掲載するかが応募者獲得のための肝ですので、抜け漏れなく求人を掲載することと同時に、一つ一つの精度も保ちながら求人掲載をしています。

②応募者対応・面談
応募者の書類選考は月で400～500件程度。書類選考通過者には、1次面談を実施しており、1日の面談数は、2件～4件程度です。Mirise upの求職者は、転職潜在層も多いため、もし面談をして、応募いただいた求人とマッチングしない場合は、他の案件を紹介し、企業と求職者の適正なマッチングを目指します。
「採用要件に合うか」、「求職者にとって良い転職になるか」、をジャッジする”ということを大切にしています。

③スカウト配信
クライアント企業から、「急ぎ！このポジションは重要なので頑張って欲しい」といわれるような“注力求人”を頂く場合は、スカウト配信を積極的に実施します。
転職市場にいる求職者に対して、訴求力の強いメッセージでスカウト配信を実施します。
テンプレートの文章を沢山の人に一斉送信するやり方ではなく、個々人の想いに響くような内容でスカウトをしています。

ー◆全国をまたにかける、WEB完結で求職者をマッチング！
コロナを機に、東京から地方に移り住む人が増えています。そして地方では採用難に苦しんでいる企業が少なくありません。また働き方の選択肢が増え、副業・兼業など新しい雇用のかたちも生まれています。
そんな地方と東京の人材をマッチングしたり、地元に帰るUターン、地方通しでのIターンなど、沢山のマッチングを推進する役目として、東京から全国の求職者支援をして頂きます。
対面で求職者に会うことはありません。オンライン上でどれだけ求職者の信頼を得られるのか、対人能力に磨きがかかる仕事です。

ー◆入社後のフロー
入社後は、既存企業の対応からお任せしていきます。応募者管理、面談、求人票の作成、スカウト配信など求職者対応の一連の流れを習得頂き、キャリアアドバイザーとしての素地を固めていただきます。
東京のオフィスから全国の求職者をオンラインで支援します。

まずは興味があるという方は質問からもでOKです！まずはご連絡ください(^^)/
面談でじっくりお話ししましょう♪

少子高齢化で売り手市場が続く中、企業は存続のために、人を採用し続けなければなりません。ですが、人材の採用難易度は年々上がってきました。採用手法も、ダイレクトリクルーティング・SNS採用・リファラル採用などツールが多種多様になってくる中で、企業は採用にかけるリソースやスキル、ノウハウを蓄積していかなければ、太刀打ちできない状況下でもあります。

採用は経営の最重要課題ですが、人事のリソースが限られていたり、採用力にばらつきがあったりと、採用課題が山積みの企業は沢山存在します。
そんな課題を解決すべく、Mirise upは、オンライン特化型の「社外人事」として、人材採用を万全にサポートとすべく、事業展開をしています。

私たちのビジョンである、
“世の中の全ての「働く」を前向きに楽しんでる人で埋め尽くす”を目指して、企業の頼れるパートナーとして支援し続けています。

＜事業内容＞
１）人材紹介事業「Miractive（ミラクティブ）」
20代・30代の若手に特化した人材紹介サービスです。元人事や元大手人材業界出身のキャリアアドバイザーが、あなたの「働く」を楽しむきっかけになるべく、転職をサポートします。企業様に関しては、一社一社丁寧にターゲットのヒアリングをさせて頂き、ミスマッチのない出会いを提供しています。
転職希望者様用：https://www.mirise-up.co.jp/miractive/
法人様用　https://miractive.mirise-up.co.jp/client

２）ダイレクトリクルーティング事業「PRO　HUNTING」
企業が欲しい人材要件にあった人材を、あらゆるメディアや人材紹介のプラットフォームからスカウトし、最適な人材を紹介しています。
強みはなんといっても、独自のノウハウによる精度の高さ。
スカウト前には、もちろんペルソナ設計をした上で、スカウティングに臨みますから、企業側との人材要件のすり合わせの完成度が高く、ミスマッチの候補者を推薦することはほとんどありません。
「PRO　HUNTING」サービスページ：https://pro-hunting.jp/

３）採用コンサルティング事業「Monthly人事」
企業1社1社にあった支援内容をフルカスタマイズ。1ヶ月の単月契約〜1年以上の長期まで、ベンチャー企業やリソース不足企業特化の「貴社オリジナルの採用支援サービス」です。
人事戦略～採用計画立案～媒体出稿～選考～クロージングまで、採用担当としての一連の仕事を担当。ペルソナ設計から、ブランディングの言語化まで、採用の上流工程から関わり、採用の基盤づくりから伴走することで、ただスポット的に欠員補充としての採用をするのではなく、企業の未来を見据えた人材採用にこだわっています。
また、採用広報にかかせない、HPや広報媒体やパンフレットなどの制作物作成もカバーしています。
「Monthly人事」サービスページhttps://monthly-jinji.jp/
「まるっと制作」サービスページhttps://monthly-jinji.jp/maruttoseisaku/

４）人材紹介＆媒体代理店事業
人材紹介事業として、企業の人材要件に応じて、フィットする人材を直接ご紹介しています。書類選考、1次面接などをクリアし、採用確度が高い人材のみ、推薦いたします。
媒体代理店事業は、採用ターゲットに応じて適切な媒体をご提案。広告出稿に関する手続きや、求人広告の作成まで代行しています。各媒体における効果的な出稿方法を熟知してますので、媒体内で競合他社に見劣りしない広告制作を実現しています。

５）WEBマーケティングサービス「狙い打ち」
競合他社のサイトに訪問したユーザーに狙いを絞って広告を配信できる広告運用サービスです。競合サイトの訪問者は貴社商品と類似した商品を既に認知しているため、通常の広告より効果が期待できます。

これら5つの事業の柱をすべてオンライン完結型で担っています。求職者と企業とは一度も会うことなく、すべてリモート上で行っています。
全国各地の求職者と面談をすることが可能ですし、社員自身どこからでもワークすることが可能です。リモートワークが定着しつつある状況下も私たちのビジネスの後押しになっています。

10時〜19時

就労期間：無期限

完全週休2日制（土日祝）
年間休日120日以上

Mirise up株式会社

都営新宿線　曙橋から徒歩2分

月給２５万円〜

試用期間なし

正社員・月給制

受動喫煙対策

オンライン面談での実施

上田

お仕事No：001

許可番号（人材派遣等）:
（許可番号13- ユ-312555）